Apenas três mulheres ganharam o prêmio desde Antes disso, o tempo entre uma mulher e outra ganhar foi ainda maior: seis décadas. Marie Curie venceu em Os meninos têm. Trabalhava nos EUA, numa universidade, mas sem ser formalmente professora; só virou depois de ganhar o Nobel.
O feminismo nunca virou pauta de tantas discussões
Ou seja, quando as mulheres atingem os níveis mais altos em esporte, política, medicina e ciência, elas servem quanto modelos para todas nós, especialmente para meninas e outras mulheres. E o que ainda impede que mais mulheres frequentem as salas de aula, laboratórios, tenham papéis de liderança e sejam vencedoras de prêmios como esse? Tão homens quanto mulheres reforçam essas afirmações, que, no entanto, têm sido contestadas por pesquisas empíricas. As ações têm funcionado. Mas elas se deparam com abismos e tetos de vidro à medida que avançam em suas carreiras acadêmicas. Além de questões relacionadas às disparidades salariais entre os gêneros, a estrutura da ciência acadêmica dificulta o avanço de mulheres. Esforços incluem dar políticas atentas às questões familiares, avultar a transparência salarial, reforçar proteções legais à igualdade de gênero, garantir programas de mentoria e apoio a mulheres cientistas, proteger o período de pesquisa para as mulheres cientistas e selecionar mulheres em contratações e ações de fomento à pesquisa. Esses programas têm tido resultados variados.
Homem diz estar sendo perseguido e invade prédio comercial no bairro São Geraldo em Porto Alegre
Além-mundo de questões relacionadas à disparidade salarial entre os gêneros, a estrutura da ciência acadêmica geralmente dificulta o progresso das mulheres no local de trabalho e o equilíbrio entre a carregamento de trabalho e a vida pessoal. A pesquisa científica pode exigir anos de tempo dedicado ao laboratório. Para completar, trabalhar em locais dominados por homens pode fazer as mulheres se sentirem isoladas, percebidas como ocupando um lugar simbólico e suscetíveis ao cerco. Foto: Pixabay Com menos colegas mulheres, elas têm menor probabilidade de construir relacionamentos com colaboradoras e apoiar e aconselhar redes. Esses programas têm mostrado resultados variados. Por exemplo, pesquisas indicam que políticas que contemplam a parentela, como licenças-maternidade e cuidado para os filhos no local de trabalho, podem exacerbar a desigualdade de gênero, resultando em maior produtividade na pesquisa para homens e em mais compromissos relacionados a serviços e ensino para mulheres. Por exemplo, as mulheres que procuram empregos acadêmicos têm maior probabilidade de serem vistas e julgadas com embasamento em informações pessoais e aparência física. Isso pode afetar a capacidade das mulheres de publicar descobertas de pesquisa e obter reconhecimento pelo trabalho. Familiar como Efeito Matilda, existe uma lacuna de gênero em reconhecimento, premiações e citações.